Je taken / verantwoordelijkheden zijn: 

• Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden op gebied van HR-zaken. 
• Je geeft operationele uitvoering aan onder andere het HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, verzuim en hebt een duidelijke focus op werving en selectie. 
• Je draagt actief bij om Breens Network als werkgever te positioneren. 
• Je levert een bijdrage aan het (door)ontwikkelen van het HR beleid en het borgen daarvan. 
• Samen met je HR-collega’s werk je aan het scheppen van de voorwaarden voor een krachtige organisatie.

Wat neem je mee? 

• Minimaal hbo- opleiding op het gebied van HRM of gelijkwaardig. 
• Minimaal drie jaar ervaring als recruiter of als HR-adviseur. 
• Enthousiast over het aandachtsgebied W&S inclusief employer branding en het sourcen van kandidaten. 
• Als je al kennis of ervaring hebt met IT functies is dat een pre. 
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het werkveld en wet- en regelgeving. 
• Kennis van het gebruik van social media t.b.v. recruitment. 
• Sociaal vaardig, je hebt een heldere communicatiestijl en beschikt over overtuigingskracht. 
• Daadkracht én geduldig, jij komt je afspraken na, managet verwachtingen en bewaakt de voortgang. 

Wat bieden wij jou? 

• Je krijgt een uitdagende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheden.
• Je wordt gewaardeerd om wie je bent én wat je doet in een inspirerende en innovatieve omgeving met 150 bevlogen collega’s.
• Je krijgt uitstekende ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden en werkt bij een moderne en innovatieve werkgever.
• We hebben uitstekende arbeidsvoorwaarden met o.a. mogelijkheden tot inkoop verlof, regeling variabele beloning, flexibel en hybride werken, smartphone en laptop.